中国工经联办公室人事处经过起草职务晋升方案、发布晋升通知、公布岗位名称、组织全员述职、全员集体谈话会以及公示等环节，于2018年7月6日，组织开展晋升人员集体谈话会。会议由中国工经联党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦主持，党委各委员、晋升人员共计23人参加了此次集体谈话会。

        会上，熊梦同志首先对晋升人员表示祝贺，随后对大家提出了几点要求和希望：一是考核过程及结果遵循公开公正透明原则，投票结果现场统计，晋升人员脱颖而出，得到一致肯定，在能力、经验、综合素质等方面都有所提升；二是晋升人员是人力资源制度改革的亲历者，也是人力资源制度的建设者，日后要更加注重队伍建设以及机制建设；三是晋升过程是深化改革、完善机制的一个积累过程，要不断完善，为各类人才提供更好的平台；四是晋升人员要时刻秉承做人、做事、做事业的基本原则，做人要真诚待人，做事要勇于担责，做事业要胸怀大局，提升自己，离开办公桌、离开办公室想事情谋大局，才能提高站位想得深远；五是晋升到更高层次，廉政不能放松，对自己的要求要更加严格，做实干派，发挥骨干作用；六是在深化改革的道路上别掉队，改革刚刚起步，发展前景还非常广阔，要让自己由年龄和岗位层级上的“中间”变为业务上的“中坚”。

        其次，各党委委员也对晋升人员提出了意见及建议。一是对晋升人员表示祝贺，希望在日后的工作中取得新的成绩；二是希望要不忘初心，坚定理想信念，抓好机遇希望，认真思考，不满足于现状；三是要注重团队建设，有责任感，化压力为动力；四是此次晋升给大家提供了展示的平台，要在各自岗位上更好地发挥作用。

        最后，晋升人员代表先后表态。一是感谢领导和同事提供的机会，一定会珍惜机会，在新的岗位上发挥更大的作用；二是要多与其他部门人员沟通，做好自己的角色定位，争取做出更大的贡献；三是要有授权担责的全局意识。同时，晋升人员也对人事工作提出了意见和建议：一是人事制度是最根本的制度，一定要做到公平公正公心；二是密切注意提职拥堵的情况，提前做好制度的改造和组织结构的完善；三是建议对晋升人员的简历或述职报告在一定范围内进行公开，作为日后鞭策自己的好办法，并且具有一定的监督激励作用。

        此次集体谈话会的召开，是选人用人的必要环节，是完善人事制度的重要步骤，是重视人才队伍建设的重要举措，为我会日后发展起到了积极的推动作用。